2020年4月9日 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。 3岗位薪酬 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
以阿里巴巴、腾讯、华为、京东、小米、美团为代表的互联网巨头，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。 以下整理
以阿里巴巴、腾讯、华为、京东、小米、美团为代表的互联网巨头，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和hr来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 图片数据来源：知乎曾加上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况， 华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康！,职级,薪资,工资,kpi,晋升 关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。 05京东. 1、岗位职级. 京东岗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含产品和技术，p序列为项目经理。 最重要的管理序列 m：m1-m5每一级又分为2个子级m1a、m1b , 最低的m1a，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的m5。 14.6年薪：百度薪资结构：月薪×15（12+3年终奖）t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月年终奖.薪资的现金体系 管理序列 m：m1-m5每一级又分为2个子级 m1a、m1b , 最低的是m1a，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的m5。 一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；t5以上有股票、期权； 华 为 月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位：月薪×14. t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。 t5、t6占比最大的级别，t8、t9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等. 年终奖 看部门盈利情况，一 般是3个月. 4绩效考核. 考核内容 ：百度的绩效考核也分为 2 部分， 业务评价 和 组织管理评价 ，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。 一套体系是m路线，即管理者路线【m序列=管理岗】，从m1到m10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为p5，工作1-3年之后升职到 p6，阿里一般到 p7 才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 p6-p8，这也是阿里集团占比最大的级别。 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w ，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500% ，T5 的base薪酬在600w~800w/年。 4.人才. 人才流动的可能： t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。 考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还 虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股… 以阿里巴巴、腾讯、华为、京东、小米、美团为代表的互联网巨头，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。 对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。 以下整理
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
最重要的管理序列 m：m1-m5每一级又分为2个子级m1a、m1b , 最低的m1a，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的m5。 14.6年薪：百度薪资结构：月薪×15（12+3年终奖）t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月年终奖.薪资的现金体系 t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。 产品运营序列 P： P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。 一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为p5，工作1-3年之后升职到p6，阿里一般到 p7才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 p6-p8，这也是阿里集团占比最大的级别。
Jul 18, 2020
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。 股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。 好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！ t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。 产品运营序列 P： P3-P11产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。 管理序列 m：m1-m5每一级又分为2个子级 m1a、m1b , 最低的是m1a，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的m5。 一般而言， 人员主要集中在T5/T6 ，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。 互联网行业薪资层级分析 阿里： 12+1+3=16 薪 年底的奖金为 0-6 个月，根据 kpi 来 p4-p5：应届校招 p6：高级开发 14-24k p7：技术专家 22-34k 股票 2400 股 p8：高级专家 30-40k 股票 6400 股 p9：资深专家 40-55k 股票 16000 股 1.
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。t5、t6占比最大的级别，t8、t9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。 3、晋升. 基本上应届毕业生应该是t3，但是内部晋升非常激烈。公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，肯定也有人才竞争。
2 薪资 月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位：月薪*14 t5 以上为关键岗位，另外有股票、期权。t5、t6 占比最大的级别，t8、t9 占 比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。 3 晋升 基本上应届毕业生应该是 t3，但是内部晋升非常激烈。 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w ，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500% ，T5 的base薪酬在600w~800w/年。 4.人才. 人才流动的可能： 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还 互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~ 图片数据来源：知乎曾加上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。 关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走 。 五、京东 . 1、岗位职级 京东岗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含产品和技术，p序列为项目经理。 2、岗位薪酬 2020年互联网大厂职级&薪资新鲜出炉，对于应届毕业生及想要进互联网大厂的人来说，具有很大的参考意义！高利润的行业特征，供不应求的人才现状以及日新月异的行业趋势等因素让互联网成为吸金能力极强的就业香饽饽。但是，什么样的职业需求量大、薪资高？
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。 考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。
t5以上为关键岗位，另外有股票、期权。t5、t6占比最大的级别，t8、t9占比最小，级别越高，每档之间的宽幅越大。 3、晋升. 基本上应届毕业生应该是t3，但是内部晋升非常激烈。公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，肯定也有人才竞争。 csdn已为您找到关于互联网职级对照相关内容，包含互联网职级对照相关文档代码介绍、相关教程视频课程，以及相关互联网职级对照问答内容。为您解决当下相关问题，如果想了解更详细互联网职级对照内容，请点击详情链接进行了解，或者注册账号与客服人员联系给您提供相关内容的帮助，以下 股票 型基金 大部分的证券投资基金为股票型基金，这类基金以股票为主要投资标的物，有时也会按照基金经理的专业判断，少量投资于可转换公司债、认股权证或其它金融产品上。针对开放式的股票型基金，基金经理会将部分资金投资于高流动性的金融工具中 一套体系是m路线，即管理者路线【m序列=管理岗】，从m1到m10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为p5，工作1-3年之后升职到 p6，阿里一般到 p7 才给配股票。 目前阿里需求量最大的职级范围分布在 p6-p8，这也是阿里集团占比最大的级别。 级别越高base薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w ，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500% ，T5 的base薪酬在600w~800w/年。 4.人才. 人才流动的可能： t5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。 考核频次：一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。 说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。